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合同中约定发生工伤自负无效

发布时间:2015-12-03 11:09:01我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  法制网讯 通讯员 孙夏苇 陶秀霞

  张某于2014年5月份到某建筑公司工作,双方签订了劳动合同,在劳动合同中有条款作出如下规定:“在劳动过程中如发生工伤,由此引起的后果,甲方不承担任何责任。”

  2014年9月,张某在工作中右手严重砸伤,治疗期间共花费医疗费用2万余元,张某与公司协商,希望公司能报销其部分医疗费,但公司则以劳动合同约定条款为由拒不支付。张某无奈之下来到昌平区法律援助中心咨询,在已签订这种劳动合同条款后,是否还能够要求公司支付医疗费用?

  【以案说法】

  案件争议的焦点在于:劳动合同中约定的“工伤后果自负”条款是否具有法律效力。如按照意思自治的原则,张某在合同中放弃了自己的权利,公司应该无需承担责任,然而该条款违反了法律法规的强制性规定,属于无效条款。劳动部在《关于企业内部个人承包中保险待遇的问题复函》中指出企业内部承包合同中“伤残亡由个人负责”的条款不具有合法性,因此,案件中“工伤后果自负”的条款不具有合法性,用人单位应当对张某承担赔偿责任。

来源: 法制网(责任编辑:梁笑)
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