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离职员工要求行使股权期权遭法院驳回

发布时间:2018-01-04 18:46:11我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

    法制网北京1月4日讯 记者黄洁 见习记者张雪泓   为招揽和留住人才,很多公司对员工实行股权激励,那么,离职员工还能享有公司股权吗?记者今天从北京市海淀区人民法院了解到,该院日前审结了一起离职员工起诉前东家证券认购纠纷案,最终一审判决驳回了原告张先生要求认购股权的诉讼请求。

    原告张先生于2006年11月起在某公司工作。2009年3月,甲公司承诺,拟在承诺书签订之日起三年内发行股票2000万股,每股面值0.1元。自股票正式发行之日起八年内,员工可以以面值购买其首次发行股票总数的0.02735%。2009年4月,张先生离职。2015年5月,甲公司在新三板上市,首次公开发行股票3150万股。

    张先生认为,甲公司在承诺书中并未限定员工离职之后须放弃股票期权,自己虽然离职了,但仍享有公司股权,故诉至法院要求判决确认其有权以每股0.1元的价格认购甲公司首次发行股票3150万股的0.02735%,即8615股。

    对此,被告公司则认为,张先生在公司新三板上市前就已经离职,按照公司内部管理规定,离职员工丧失股票期权,故请求驳回张先生的诉讼请求。

    法院认为,原被告签署的《股票期权分配承诺书》合法有效,根据甲公司对股票期权发布的管理规定,员工行使股票期权的前提条件是,在公司IPO前员工须持续为公司服务并配合公司进行股改。双方签署的《股票期权分配承诺书》虽未明确约定员工离职后不得行使股票期权,但其约定享有股票期权的是“员工”,即须与公司之间存在劳动关系,张先生不符合这个条件。其次,被告公司在新三板挂牌,而非IPO,二者是两种不同的融资方式。综上,张先生并不符合《股票期权分配承诺书》及甲公司有关股票期权行权的规定,因此判决驳回张先生的诉讼请求。

来源: 法制日报——法制网(责任编辑:王婧)
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